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Cloudflare 職涯發展

我們相信,憑藉我們才華橫溢的團隊、智慧型技術和熱心的使用者,我們定能攜手打造更好的網際網路

我們相信,憑藉我們才華橫溢的團隊、智慧型技術和熱心的使用者,我們可以解決網際網路上的一些重大問題。Cloudflare 致力於打造並維持一種包容的企業文化和工作場所,不僅讓員工感到舒適,也能夠在職場展現真實的自我,從而在工作上做到最好。

我們目前正在美洲、歐洲和亞洲招募人才,可採取混合式、分散式和辦公室內工作的形式。

我們的價值

我們的價值

在 Cloudflare,我們相信憑藉我們才華橫溢的團隊、智慧技術和忠實的使用者,我們可以解決網際網路上的一些最大問題。

堅守原則

我們堅守原則。 我們的使命是協助構建更好的網際網路,這一使命膽大且雄心勃勃,並且我們認真以對。我們以全球思維創造我們的產品和功能,並使推動採用最新標準的重要創新技術民主化。

好奇心

我們充滿好奇心。 我們的團隊由開拓性創新者組成,他們對網際網路上一些最嚴峻的挑戰皆深感興趣且具學習慾望,進而解決。我們致力於提供卓越的客戶服務 ,並以聰明和技術敏銳的方式解決客戶問題。

坦誠相待

我們坦誠相待。 我們不認同對客戶隱瞞重要資訊,而是始終優先考慮清晰和開放的溝通。最重要的是,當我們犯錯誤時,我們會對自己負責,並且竭盡全力從中吸取經驗。

Cloudflare Capabilities

List of Cloudflare Capabilities

Cloudflare Capabilities 概述了我們在衡量成功、提供意見反應和績效獎勵時所重視和參考的幾種行為。它們是打造包容性公司文化的基石。

績效 = 結果 + 行為

當我們評估績效時,我們會看看有「什麼」成果,即結果。然而,我們也會考量工作的「方式」以及有哪些好的方式,即行為。您做了什麼並不重要,重要的是您如何去做。

List of Cloudflare Capabilities

我們的招聘程序

招聘程序

認識我們的團隊

在我們設計的招聘程序中,您會有機會認識直接與您一起共事的 Cloudflare 團隊的多名成員:潛在的經理、團隊的同儕以及利益相關者。

這些交談可幫助我們瞭解您的想法、您熱愛的事項,以及您擁有哪些技能和創造性解決問題的能力。同時,我們希望您也能瞭解我們 — 無論您有什麼問題,我們的面試官都會一一解答!

橘色雲面試

在招聘過程中,您會經歷一次橘色雲面試,面試內容主要集中在 Cloudflare Capabilities 以及我們非常重視的行為。面試官會讓您分享一些如何工作並產生影響的範例,而不是對您的角色特定技能、知識或經驗進行評估。

那麼,您會如何準備這場面試呢?請想一想,如何在日常工作中展示這些價值、反思最近的工作情況、是否從這些經歷中吸取了教訓,以及如果這些事情再次發生,您是否會採取不同的做法。

工作方式和工作地點

Illustration of a Cloudflare employee working from home

我們讓身處世界各地的員工都能盡其所能。

我們致力於培養一支擁有靈活工作方式的全球分散式團隊。公平性包容性對我們的成功至關重要。

我們已經決定了員工工作的兩種方式。這些方法讓團隊能夠確立最佳工作安排,不僅能完成自身目標,還能實現合作。

Illustration of a Cloudflare employee working from home

中心內

您可以在居家辦公和在當地辦公室工作之間進行切換。

這些員工會連結到特定的 Cloudflare 中心,但在居家和辦公室之間切換工作的頻率則取決於團隊的工作安排。一些團隊需要親臨辦公室才能完成工作目標。這些團隊成員會連結到特定的 Cloudflare 辦公室,並且大部分時間都在該辦公室工作。

分散

您可以在受僱國家/地區的任何地方工作,而不必在中心地點工作。

一些崗位不需要在 Cloudflare 中心地點工作,可以完全在遠端完成工作。這些團隊成員不會連結至特定地點,但也可以偶爾去辦公室工作。

Cloudflare 生活

Collage of Cloudflare employees

Cloudflare 的員工來自各行各業。協作創造性的環境激勵著我們的團隊,讓我們包容彼此的差異,並培養共同成長的新方式。

探索 Cloudflare 生活
Collage of Cloudflare employees

福利和津貼

我們希望 促進激勵 團隊成員每天盡心盡力工作,確保他們在工作場所內外都感到快樂、健康和充實。

具競爭力的薪酬待遇

我們提供具競爭力的全面薪酬待遇,每位員工都是我們股東。

視需休假

我們鼓勵員工找到舒適的工作與生活平衡,盡可能多地休息,同時仍然能夠令人滿意地完成工作。(我們發自內心!)

帶薪產假和陪產假

我們制定了全球育兒假政策,允許所有符合條件的新手父母有多達 16 週的帶薪育兒假時間。

員工福利

我們依據所在地的市場慣例,提供全面的福利待遇,包括醫療保健、人壽保險、短期和長期殘疾與養老金計畫。

通勤計畫

我們靈活處理工作地點,重視在辦公室的聯繫。我們制定了通勤福利計畫,可支援團隊成員搭乘公共交通工具上下班,而不會產生額外的成本負擔。

身心健康

為我們辦公室員工提供心理健康、兒童照護以及家庭組建支援的全球性產品。

掌握最新資訊並深入瞭解我們