“多样性、包容性和公平性并非只是锦上添花;它们对 Cloudflare 业务的成功至关重要。理由很简单。多样化的团队更有效、更有创造力,也更有能力推动增长。没有公平和包容的工作环境,我们的多样化团队就无法取得成功。
Cloudflare 的使命是帮助建设更好的互联网,为了做到这一点,我们需要一系列的视角和方法。自创立 Cloudflare 以来,我们就致力于培养和维护一个包容性的工作场所,让所有员工都能充分发挥自己的能力,并尽最大努力工作。”
Matthew Prince Cloudflare 联合创始人兼首席执行官
Michelle Zatlyn Cloudflare 联合创始人、总裁兼首席运营官
“文化由您奖励的行为定义。我们创建 Cloudflare 能力,因此我们可以公开和清楚地了解在Cloudflare获得奖励的行为。它们是我们文化的基石。我们在做出招聘决定、评估业绩或考虑升职时使用它们。它们是我们 DEI 工作的重要组成部分,因为它们为帮助建立一个更友好和包容的文化提供了基础,在这个文化中,每个人都可以建立他们梦想的职业生涯。”
Janet Van Huysse,人力资源部主管
多年来,我们一直在努力更好地了解我们团队的组成,并增加我们的多样性。让我们感到自豪的是,我们已经准备好发布 Cloudflare 的员工多样性数据,并分享我们如何努力使自己的团队多样化。
如下是在 2022 年 11 月 15 日采样的数据。
美洲印地安人或阿拉斯加原住民
亚裔
黑人或非裔美国人
西班牙裔或拉丁裔
Middle Eastern
夏威夷原住民或其他太平洋岛民
Other
两个或以上种族
白人
Director level and above
American Indian or Alaska Native
Asian
Black or African American
Hispanic or Latino
Middle Eastern
Native Hawaiian or Other Pacific Islander
Other
Two or More Races
White
“我们需要打造成功的团队。成功的团队就是多样化的团队。”
Scott Tomtania,招聘主管
我们多样性、公平性和包容性(DEI)战略的一个重要组成部分是,为我们的机会培养多样化的人才库。为此,我们与一些组织建立了多样化招聘合作项目,以覆盖代表性不足的群体,包括但不限于以下内容:
Anita Borg for Grace Hopper Celebration
AfroTech
Pathway Oz:HBCU 智慧城市挑战赛
我们还通过合作伙伴关系支持“回归”,为母亲或暂停工作以照顾所爱之人的人提供机会。我们的合作伙伴关系包括如下组织:
Mums@work
Path Forward
为了招聘到各种不同背景的员工,我们必须鼓励包容性的招聘做法。Cloudflare 的招聘团队与招聘经理紧密合作,使职位描述清晰、详细、友好并具有包容性。招聘经理还要确保所有候选人在面试中都获得相同的体验,且被问及相同的问题和关注领域,以便面试过程对所有人都是公平和公正的。
为了确保候选人能与不同的员工群体会面,我们在招聘过程中总是使用面试小组。我们最近开发了一个聚焦于 Cloudflare 能力的面试方式,将候选人与 Cloudflare 内部另一个团队的成员配对,在招聘决策方面增加了更多样化的视角。
我们的面试官培训项目为理解影响包容性招聘的各种主题提供了坚实的基础。这是所有新员工的必修课,有助于他们在未来开始为 Cloudflare 进行面试时能够取得成功。
我们还为招聘经理提供强大的培训和指导计划,确保他们了解我们招聘流程的全部范围,以及他们可以做些什么来支持多样化和促进具有包容性的招聘流程。
我们的成功也有赖于一个公平、公正的工作场所。
对于我们承诺的这一使命而言,努力缩小并最终消除性别薪酬差距只是其中一部分。我们还会在每年两次的薪资评估中,基于职业级别和工作职责进行薪酬平等分析,并纠正任何已识别出的不公平情况。
我们意识到,要消除 Cloudflare 以及整个科技行业的薪酬差距,还有很多工作要做。我们致力于改善这种状况,并高度重视女性和所有代表性不足群体在同工同酬、晋升和职业发展方面的平等。
为了进一步展示我们的承诺,并使 Cloudflare 更加公正,我们签署了多项专注于员工平等的多样性宪章。
欧盟宪章:宣言重点是制定具体步骤以帮助形成包容性文化,其中特别关注性别平等。我们承诺实施和促进五项具体行动,以实现 Cloudflare 和整个数字领域女性的机会平等:
灌输一种包容、开放、对女性友好的公司文化
招聘和投资于多样性
让科技领域的女性拥有发言权和知名度
培养未来的领导者
成为变革的倡导者
没有包容性的团队和协作性的文化,就无法实现多样性的积极影响。通过发展员工主导的社区、提供包容性教育、将行为融入绩效以及审查我们的公平和包容性流程和政策,我们培养了一种包容性的文化。
我们的员工资源组织(ERG)由员工主导,并得到公司支持,其成员来自代表性不足和/或边缘化的身份或背景,他们基于共同的特征、生活经验或主动性在工作场所聚集在一起。ERG 通常基于创建一个支持和归属的社区;促进成员的职业发展;关注主要的企业社会责任倡议;并为 Cloudflare 发展更具包容性的文化做出贡献。
欢迎访问我们的博客,进一步了解我们的 ERG 及其使命宣言。
Afroflare 致力于在 Cloudflare 和其他地方帮助建立更好的全球非洲社区。
Asianflare 庆祝多样化的全球亚洲文化遗产,并提供旨在在 Cloudflare 社区内外传播亚洲文化意识的资源和计划。
Cloudflarents 为父母和家庭提供了社区和资源,欢迎非父母、有意成为父母者或以家庭为导向者加入。
Desiflare 利用丰富的南亚文化作为平台,将人们聚集在一起,促进 Cloudflare 员工之间的社交和建立社区意识。
Flarability 为 Cloudflare 提供了一个讨论残疾和无障碍的空间。我们是一个协作和多元化的社区,以合作创新和倡导工作场所的公平和包容。
Greencloud 是一个专注于可持续发展的工作小组,由热爱环境的 Cloudflare 员工组成。我们的使命是帮助 Cloudflare 直接为解决气候危机和创造更可持续的未来而直接做出贡献。
Judeoflare 为 Cloudflare 的犹太社区及其盟友提供一个安全空间。Judeoflare 旨在教授犹太传统,以及反犹主义和大屠杀。
Latinflare 帮助创建一个更加多样化的工作场所,为拉丁裔员工创造一种社区意识和归属感,并与我们工作的社区建立联系。
Mindflare 为 Cloudflare 提供关于心理健康的社区资源,并在我们的社区中更广泛地提高对心理健康的认识和去污名化。
Nativeflare 庆祝、教育和阐明印第安地区的当前和当代问题,同时庆祝科技领域的原住民,因他们的代表性严重不足。
Persianflare 努力培育一个为所有波斯人和盟友打造的社区;在其中,我们坚持言论自由,自豪地庆祝丰富的波斯遗产,促进成长和波斯传统。
Proudflare 旨在找到支持 LGBTQIA+ 社区和为之提供资源的方法,并确保 Cloudflar e社区是一个欢迎、包容所有人的地方。
Soberflare 为保持清醒的人提供教育、资源和一个安全、支持的空间。
Turkflare 致力于庆祝和保护土耳其和突厥人民的文化传统、语言和遗产。我们相信联系和社区的力量,并努力为所有人创造一个友好和支持性的环境。
Vetflare 促进我们引以为荣的退伍军人社区,其成员通过分享经验、退伍军人招募、职业发展、专业成长和保留来相互支持和鼓励。
Womenflare 营造一个包容、鼓舞人心、安全的环境,支持、提升并确保所有在 Cloudflare 中认定自己为女性者都有平等的成功机会。欢迎所有性别认同。
为了帮助建立更具包容性的企业文化,我们向员工提供以下教育项目:
这些研讨会让员工认识到能对 Cloudflare 的包容性有害的行为和语言类型,并教授简单、日常的方法来支持那些成为系统性压迫目标的人群。使用 Cloudflare 功能作为框架,我们的目标是分享如何作为盟友行动的策略,以及如何在 Cloudflare 创建持久、包容的文化。
我们的经理具备产生影响的能力,我们有赖他们帮助我们的团队和 Cloudflare 变得更具包容性和多样性。为了支持这一努力,我们举行研讨会以指导他们为自己的团队设定和实现多样性和包容性目标。
tEQuitable 是一个保密的第三方平台,旨在帮助企业创建安全、包容和公平的工作场所。他们的使命是帮助公司创造一种适合所有人的工作文化。他们提供了一个独立的咨询平台,员工可以在这里以保密方式提出自己的担忧,访问一个及时的学习平台,并从专业调解员(Ombud)那里获得建议。tEQuitable 还帮助企业发现系统性的工作场所问题,并为他们提供如何改善工作场所文化的可行建议。