"Diversidade, inclusão e equidade não são apenas características simpáticas que podemos ter; ao contrário, são essenciais para o sucesso dos negócios na Cloudflare. O motivo é simples. Equipes diversificadas são mais eficazes, mais inovadoras e melhor posicionadas para impulsionar o crescimento. Sem um ambiente de trabalho igualitário e inclusivo, nossas equipes diversificadas não serão bem-sucedidas.
A missão da Cloudflare é ajudar a construir uma internet melhor e para isso precisamos de uma gama de pontos de vista e abordagens. Desde a fundação da Cloudflare nos dispusemos a cultivar e manter um local de trabalho inclusivo, que capacite todos os funcionários a comparecerem com toda a sua personalidade e dar o melhor de si no trabalho."
Matthew Prince cofundador e CEO da Cloudflare
Michelle Zatlyn cofundadora, presidente e COO da Cloudflare
"A cultura é definida pelos comportamentos que são recompensados. Criamos os Recursos da Cloudflare para que possamos ser abertos e claros a respeito dos comportamentos que são recompensados na Cloudflare. Eles são a pedra fundamental da nossa cultura. São usados para tomar decisões de contratação, avaliar desempenhos e pensar em promoções. São uma parte importante do nosso trabalho de DEI, na medida em que fornecem as bases que nos ajudam a construir uma cultura mais acolhedora e inclusiva, na qual todos possam construir a carreira dos seus sonhos."
Janet Van Huysse, chefe de Pessoal
Ao longo dos anos, trabalhamos duro para entender melhor a composição das nossas equipes e aumentar nossa diversidade. Temos orgulho de ter chegado a um ponto em que estamos prontos para publicar os dados de representação dos funcionários da Cloudflare e compartilhar como estamos trabalhando para diversificar nossas equipes.
Os dados abaixo foram obtidos em 15 de novembro de 2022
Sem gênero, bigênero, não binário, queer e outros
Feminino/Mulher
Masculino/Homem
Liderança: todos os cargos em nível de diretor e acima.
Sem gênero, bigênero, não binário, queer e outros
Feminino/Mulher
Masculino/Homem
Indígenas americanos ou nativos do Alasca
Asiáticos
Negros ou afro-americanos
Hispânicos ou latinos
Middle Eastern
Nativos do Havaí ou de outras ilhas do Pacífico
Other
Duas ou mais raças
branco
Director level and above
American Indian or Alaska Native
Asian
Black or African American
Hispanic or Latino
Middle Eastern
Native Hawaiian or Other Pacific Islander
Other
Two or More Races
White
"Precisamos desenvolver equipes vencedoras. Equipes vencedoras são equipes que primam pela diversidade."
Scott Tomtania, chefe de Recrutamento
Um componente importante da nossa estratégia de DEI é o aumento do nosso repositório de talentos diversificados para as nossas oportunidades. Para este fim, temos programas de parcerias de Recrutamento com organizações que levam em conta a diversidade, de modo a alcançar grupos sub-representados, incluindo as que se seguem e muitas outras:
Instituto Anita Borg para a Celebração de Grace Hopper
AfroTech
Pathway Oz: HBCU Smart Cities Challenge
Também apoiamos, por meio de nossas parcerias, o retorno ao mercado. Oferecendo oportunidades às mães ou pessoas que deram um tempo na carreira para cuidar de um ente querido. Nossas parcerias incluem as seguintes organizações:
Mums@work
Path Forward
Para podermos recrutar funcionários provenientes de uma ampla variedade de contextos sociais, precisamos incentivar práticas de recrutamento inclusivas. A equipe de recrutamento da Cloudflare trabalha em estreita colaboração com os gerentes de contratação para tornar as descrições de vagas mais claras, detalhadas, acolhedoras e inclusivas. Os gerentes de contratação também garantem que todos os candidatos tenham a mesma experiência e o mesmo conjunto de perguntas/áreas de foco abordados nas entrevistas para que o processo seja justo e equitativo para todos.
Para garantir que os candidatos interajam com um grupo diversificado de funcionários, sempre usamos comitês de entrevista no nosso processo de contratação. Recentemente, desenvolvemos uma entrevista que se concentra nos recursos da Cloudflare, que colocam o candidato em contato com um membro de uma outra equipe dentro da Cloudflare e conferem um ponto de vista ainda mais diversificado com relação às decisões de contratação.
Nosso programa de treinamento de entrevistadores fornece uma base sólida quando se trata de entender os diversos tópicos que podem afetar uma contratação inclusiva. Esse programa é obrigatório para todos os novos funcionários e os prepara para serem bem-sucedidos quando começarem a entrevistar para a Cloudflare no futuro.
Temos também um programa de treinamento e coaching consistente para gerentes de contratação que garante que possam entender todo o escopo do nosso processo de contratação e o que podem fazer para defender a diversidade e facilitar um processo de contratação inclusivo.
Nosso sucesso também depende de um local de trabalho justo e equitativo.
Trabalhar em prol da redução e eventual eliminação da disparidade de remuneração entre os gêneros é apenas uma parte dessa missão com a qual nos comprometemos. Também realizamos análises de paridade salarial com base no nível de carreira e no perfil do cargo como parte de nossas várias analises salariais semestrais e corrigimos quaisquer desigualdades identificadas.
Estamos cientes de que ainda há trabalho por fazer no sentido de eliminar a disparidade de remuneração na Cloudflare e também em todo o setor de tecnologia. Estamos empenhados em aprimorar a situação e em dar o máximo de importância à igualdade para as mulheres e para todos os grupos sub-representados, em termos de remuneração, promoções e desenvolvimento de carreira em níveis equivalentes.
Para demonstrar melhor nosso compromisso e como nos responsabilizamos por tornar a Cloudflare mais equitativa, assinamos diversos estatutos de diversidade com foco na equidade para funcionários.
Estatuto da UE: a declaração se concentra em criar passos concretos para ajudar a dar forma a uma cultura inclusiva, com foco específico na igualdade de gênero. Assumimos um compromisso no sentido de implementar e promover cinco ações específicas para promover uma igualdade de oportunidades para as mulheres na Cloudflare e no setor digital de modo geral:
Incutir uma cultura corporativa inclusiva, aberta e favorável às mulheres
Recrutar e investir na diversidade
Conferir às mulheres do setor de tecnologia a oportunidade de se expressar e obter maior visibilidade
Criar as lideranças do futuro
Nos tornarmos defensores em prol da mudança
Estatuto de Talentos de Tecnologia do Reino Unido: o estatuto se destina a aumentar a diversidade dentro do setor de Tecnologia no Reino Unido, com o objetivo de alcançar uma igualdade de oportunidades e representação para todos os funcionários. Ao assinarmos esse estatuto, trabalhamos lado a lado com outras empresas em prol de um objetivo coletivo e um compromisso de aprimorar a diversidade dentro do nosso setor por meio da colaboração, compartilhamento de conhecimento e contribuição de dados de diversidade no emprego.
Germany Diversity Charter: agora somos signatários do Germany Diversity Charter (estatuto de Diversidade da Alemanha) e, ao fazê-lo, nos comprometemos a construir uma cultura inclusiva para todos, independentemente de idade, origem étnica e nacionalidade, gênero e identidade de gênero, capacidades físicas e mentais, religião e visão de mundo, orientação sexual e antecedentes sociais.
Acreditamos que todos os funcionários merecem a oportunidade de viver de forma autêntica e prosperar no trabalho. Temos o orgulho de termos sido qualificados como um dos Melhores Lugares para Trabalhar com Relação à Igualdade LGBTQ da Campanha de Direitos Humanos!
Sem equipes inclusivas e uma cultura de colaboração, os impactos positivos da diversidade não serão atingidos. Promovemos uma cultura inclusiva por meio do desenvolvimento de comunidades lideradas por funcionários, ofertas de educação com foco na inclusão, da incorporação de comportamentos nos índices de desempenho e da revisão dos nossos processos e políticas em prol da igualdade de oportunidades e inclusão.
Nossos Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) são grupos liderados por funcionários e apoiados pela empresa, formados por membros da equipe com identidades e contextos sub-representadas e/ou marginalizados, que se unem no local de trabalho com base em características, experiências de vida e iniciativas compartilhadas. Os ERGs de modo geral se baseiam na criação de uma comunidade de apoio e pertencimento; no aprimoramento e desenvolvimento da trilha de carreira para seus membros; no foco em importantes iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa; e na contribuição para o desenvolvimento de uma cultura mais inclusiva na Cloudflare.
Leia mais sobre os nossos ERGs e suas declarações de missão no nosso blog.
A Afroflare tem o compromisso de ajudar a construir uma afrocomunidade global melhor na Cloudflare e mais além.
A Asiaflare celebra a diversidade da herança asiática global e fornece recursos e programação que objetivam ampliar a conscientização das culturas asiáticas, tanto dentro quanto fora da comunidade da Cloudflare.
A Cloudflarents fornece uma comunidade e recursos para pais e famílias e dá as boas-vindas àqueles que não são pais, interessados em se tornar pais ou que se preocupam com a família.
A Desiflare promove os contatos em rede e cria um senso de comunidade entre os funcionários da Cloudflare, usando a rica cultura do Sul da Ásia como uma plataforma de unificação das pessoas.
A Flarability promove um espaço de conversas sobre deficiência e acessibilidade na Cloudflare. Somos uma comunidade colaborativa e diversificada de indivíduos que trabalham em parceria para inovar e defender a equidade e a inclusividade dentro do espaço de trabalho.
O Greencloud é um grupo de trabalho com foco em sustentabilidade constituído de funcionários da Cloudflare que são apaixonados pela causa ambiental. Nossa missão é ajudar a Cloudflare a contribuir diretamente para a abordagem da crise climática e para a criação de um futuro mais sustentável.
A Judeoflare fornece um espaço seguro para a comunidade judaica da Cloudflare e seus aliados. A meta da Judeoflare é ensinar as tradições judaicas, além de abordar o antissemitismo e o holocausto.
A Latinflare ajuda a criar um espaço de trabalho mais diversificado, além de um senso de comunidade e pertencimento para os funcionários de origem hispânica e de uma conexão com as comunidades nas quais trabalhamos.
A Mindflare fornece à comunidade da Cloudflare os recursos que lidam com a saúde mental, além de aumentar a conscientização e eliminar o estigma da saúde mental em âmbito mais amplo em todas as nossas comunidades.
A Nativeflare celebra, educa e esclarece as questões atuais e contemporâneas da Nação Indígena e, ao mesmo tempo, celebra as culturas nativas no mundo da tecnologia, onde estão radicalmente sub-representadas.
A Persianflare se esforça diligentemente para fortalecer uma comunidade para todos os persas e aliados; onde perpetuamos a liberdade de expressão, celebramos a rica herança persa com orgulho, promovendo o crescimento e a tradição persa.
A Proudflare detecta maneiras diversas de apoiar e fornecer recursos para a comunidade LGBTQIA+ e garantir que a comunidade da Cloudflare seja um local de trabalho acolhedor e inclusivo para todos.
A Soberflare fornece educação, recursos e um espaço seguro e acolhedor para as pessoas que adotam um estilo de vida abstêmio.
A Turkflare se dedica a celebrar e preservar as tradições culturais, a língua e a herança do povo e do idioma da Turquia. Acreditamos no poder da conexão e da comunidade e nos esforçamos para criar um ambiente acolhedor e solidário para todos.
A Vetflare promove nossa orgulhosa comunidade de veteranos das forças armadas que se apoiam e incentivam mutuamente por meio de experiências compartilhadas, do recrutamento de veteranos, do desenvolvimento de carreira, do crescimento profissional e da retenção na empresa.
A Womenflare cultiva um ambiente seguro, inclusivo e inspirador que apoia, eleva e garante oportunidades iguais para conquistar o sucesso, incluindo todos que se identificam como mulheres na Cloudflare. Todas as identidades de gênero são bem-vindas.
Para ajudar a construir uma cultura mais inclusiva, oferecemos vários programas educacionais para nossos funcionários:
Esses workshops criam uma conscientização dos tipos de comportamento e de linguagem que podem ser prejudiciais para a inclusividade na Cloudflare e ensinam formas simples e cotidianas de apoiar as pessoas que são vítimas de opressão sistêmica. Usando os recursos da Cloudflare como estrutura básica, nosso objetivo é compartilhar estratégias em torno de como atuarmos como aliados e criar uma cultura inclusiva duradoura na Cloudflare.
Nossos gerentes estão posicionados para causar impacto e contamos com eles para nos ajudar a tornar nossas equipes na Cloudflare mais inclusivas e diversificadas. Para apoiá-los nessa empreitada, oferecemos workshops para orientá-los ao longo do processo de estabelecer e atingir objetivos de diversidade e inclusão para suas equipes.
A tEQuitable é uma plataforma terceirizada confidencial que ajuda as empresas na criação de locais de trabalho protegidos, inclusivos e igualitários. Sua missão é ajudar as empresas a criarem uma cultura de trabalho que irá funcionar para todos. Oferece um comitê com voz independente no qual os funcionários podem levantar preocupações de maneira confidencial, acessar uma plataforma de aprendizado em tempo hábil e obter aconselhamento junto a Ombuds profissionais. A tEQuitable também ajuda as empresas a identificar problemas sistêmicos no local de trabalho e fornece recomendações acionáveis em torno de como aprimorar sua cultura no local de trabalho.