Cloudflare voor het tweede achtereenvolgende jaar benoemd tot een van de Top 100 meest geliefde werkplek in 2023 door Newsweek en het Best Practice Institute

San Francisco, CA, 5 oktober 2023 – Cloudflare, Inc. (NYSE: NET), het toonaangevende bedrijf op het gebied van connectiviteitsclouds, heeft vandaag bekendgemaakt dat het voor het tweede achtereenvolgende jaar is erkend als een van de Top 100 Most Loved Workplaces in 2023, op basis van onderzoek uitgevoerd door Newsweek en Best Practice Institute (BPI), een bedrijf voor leiderschapsontwikkeling en benchmarkonderzoek. Cloudflare staat op nummer 55 en wordt beschreven als een 'Most Loved Workplace' die haar teams de keuze geeft om op afstand, op locatie of hybride te werken, met concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden om hen te ondersteunen. In september voerde Cloudflare ook een intern onderzoek uit onder haar wereldwijde team, waaruit bleek dat 92% van de werknemers geïnspireerd is door de missie van Cloudflare om een beter internet te helpen bouwen en 88% gelooft dat hun werk belangrijk is voor het bedrijf.

“Een van mijn favoriete aspecten van het werken bij Cloudflare is horen hoe gepassioneerd ons team is over het helpen van onze miljoenen klanten bij het beschermen, verbinden en uitbreiden van hun bedrijven”, zegt Michelle Zatlyn, medeoprichter, President & COO bij Cloudflare. “We zijn er trots op dat we opnieuw erkend zijn als Most Loved Workplace, vooral in de huidige concurrerende economie. Het behouden en werven van toptalent is de basis van Cloudflare's missie om een beter internet te helpen bouwen.”

“Cloudflare heeft een aanzienlijke impact op het internet, want het drijft bijna 20 procent van het web aan. Om het internet te ondersteunen, weten we dat we het team erachter moeten ondersteunen,” zegt Scott Tomtania, Head of Recruiting bij Cloudflare. “Ervoor zorgen dat werknemers zich gesterkt voelen in hun rol en ondersteund worden door onze werkplek is een noodzaak voor ons, want we weten dat onze teamleden een impact hebben op het internet in het algemeen.”

In de eerste helft van 2023 heeft Cloudflare bijna een half miljoen sollicitanten ontvangen, bijna 300 procent meer dan in 2022. De acceptatiegraad van het aanbod van het bedrijf bleef op een hoog percentage van 90 procent. Vandaag de dag heeft Cloudflare meer dan 3.300 teamleden wereldwijd en blijft het bedrijf wereldwijd aannemen met honderden vacatures in de hele organisatie, van Sales tot Engineering. Omdat het bedrijf prioriteit geeft aan het succes van haar werknemers, biedt Cloudflare haar teamleden een flexibele werkomgeving die het beste voor hen werkt, met de keuze om op afstand, in-person of hybride te werken met kantoorlocaties van Cloudflare in San Francisco, CA, Austin, TX, Champaign, IL, Washington, D.C., Dubai, Lissabon, Londen, München, Parijs, Beijing, Seoul, Singapore, Sydney en Tokio.

“Met de snel veranderende werkplek en de concurrentie om toptalent erkennen steeds meer bedrijven het belang van werknemersbetrokkenheid en -toewijding”, aldus Nancy Cooper, Global Editor in Chief, Newsweek. “De werkplekken die hebben laten zien dat ze zich inzetten voor hun werknemers in 2023, hebben meer kans om het beste talent aan te trekken en sterke bedrijfsresultaten te behalen.”

“Het volledig begrijpen van en handelen naar aanleiding van het sentiment, de emoties en de aanbevelingen van werknemers blijft een uitdaging en topprioriteit voor leidinggevenden”, zegt Louis Carter, CEO van Best Practice Institute. “De bedrijven op deze lijst hebben toegezegd goed naar hun werknemers te luisteren om een werkplek te creëren waar werknemers van houden.”

Methodologie

De ranglijsten en resultaten van Newsweek en het Best Practice Institute werden vastgesteld na een enquête onder meer dan 2 miljoen werknemers bij bedrijven van 50 tot 10.000+ en omvatten in de VS gevestigde bedrijven en internationale bedrijven met een sterke aanwezigheid in de VS. De lijst erkent bedrijven die een werkomgeving hebben gecreëerd waar werknemers zich gerespecteerd, geïnspireerd en gewaardeerd voelen en centraal staan in het bedrijfsmodel. De belangrijkste gebieden in de analyse zijn gebaseerd op hoe goed bedrijven de gebieden binnen het door BPI gedefinieerde Spark Model laten zien, inclusief systemische samenwerking, positieve visie op de toekomst, afstemming van waarden, respect en prestatie. Gevoelens en emoties van werknemers die aangeven hoe betrokken werknemers zijn, hoe positief ze over hun werkplek denken en hoe toegewijd ze zijn aan het succes van de organisatie, werden geanalyseerd om de Top 100 van meest geliefde werkomgevingen te bepalen.

Om meer te weten te komen over het Cloudflare team inclusief carrièremogelijkheden, bekijk dan de bronnen hieronder:

• Blogpost: Cloudflare staat in de Top 100 Meest Geliefde Werkplekken voor het tweede opeenvolgende jaar in 2023
• Cloudflare Carrière Webpagina
• Leven bij Cloudflare Webpagina
• We zijn Cloudflare CFTV

Over Cloudflare

Cloudflare, Inc. (NYSE: NET) is het toonaangevende bedrijf op het gebied van connectiviteitsclouds. Het stelt organisaties in staat om hun medewerkers, applicaties en netwerken overal sneller en veiliger te maken, terwijl de complexiteit en de kosten afnemen. Cloudflare's connectiviteitscloud levert het meest complete, uniforme platform van cloud-native producten en ontwikkelaarstools, zodat elke organisatie de controle kan krijgen die ze nodig hebben om te werken, te ontwikkelen en hun bedrijf te versnellen.

Cloudflare wordt aangedreven door een van ’s werelds grootste en meest verbonden netwerken en blokkeert dagelijks miljarden bedreigingen online voor haar klanten. Miljoenen organisaties vertrouwen erop - van de grootste merken tot ondernemers en kleine bedrijven tot non-profitorganisaties, humanitaire groepen en overheden over de hele wereld.
Kom meer te weten over Cloudflare’s connectiviteitscloud op cloudflare.com/connectivity-cloud. Meer informatie over de nieuwste internettrends en inzichten vindt u op https://radar.cloudflare.com.

Volg ons: Blog | X | LinkedIn | Facebook | Instagram

Toekomstgerichte uitspraken

Dit persbericht bevat toekomstgerichte uitspraken zoals bedoeld in Sectie 27A van de Securities Act van 1933, zoals gewijzigd, en Sectie 21E van de Securities Exchange Act van 1934, zoals gewijzigd, welke uitspraken aanzienlijke risico's en onzekerheden met zich meebrengen. In sommige gevallen kunt u toekomstgerichte verklaringen herkennen aan woorden als “kunnen”, “zullen”, “zouden moeten”, “verwachten”, “verkennen”, “plannen”, “anticiperen”, “zouden kunnen”, “voornemen”, “doel”, “project”, “overwegen”, “geloven”, “schatten”, “voorspellen”, “potentieel” of “doorgaan” of de negatieve equivalenten van deze woorden, of andere soortgelijke termen of uitdrukkingen die Cloudflare's verwachtingen, strategie, plannen of bedoelingen betreffen. Niet alle toekomstgerichte uitspraken bevatten echter deze identificerende woorden. Toekomstgerichte verklaringen uitgedrukt of geïmpliceerd in dit persbericht omvatten, maar zijn niet beperkt tot, verklaringen met betrekking tot Cloudflare's plannen en doelstellingen voor Cloudflare's werknemers, aanwerving en werkomgevingen, Cloudflare's wereldwijde netwerk en Cloudflare's producten en technologie, Cloudflare's technologische ontwikkeling, toekomstige activiteiten, groei, initiatieven of strategieën en opmerkingen van Cloudflare's Head of Recruiting en anderen. Daadwerkelijke resultaten kunnen wezenlijk verschillen van die vermeld of geïmpliceerd in toekomstgerichte verklaringen door een aantal factoren, waaronder maar niet beperkt tot risico's die worden beschreven in Cloudflare's filings bij de Securities and Exchange Commission (SEC), waaronder Cloudflare's Quarterly Report on Form 10-Q ingediend op 3 augustus 2023, evenals andere filings die Cloudflare van tijd tot tijd kan doen bij de SEC.

De toekomstgerichte uitspraken in dit persbericht hebben alleen betrekking op gebeurtenissen op het moment waarop de uitspraken zijn gedaan. Cloudflare neemt geen verplichting op zich om toekomstgerichte verklaringen in dit persbericht bij te werken om gebeurtenissen of omstandigheden na de datum van dit persbericht te weerspiegelen of om nieuwe informatie of het optreden van onverwachte gebeurtenissen te weerspiegelen, behalve zoals vereist door de wet. Het is mogelijk dat Cloudflare de plannen, bedoelingen of verwachtingen die in de toekomstgerichte verklaringen van Cloudflare worden vermeld, niet daadwerkelijk realiseert en u moet niet overmatig vertrouwen op de toekomstgerichte verklaringen van Cloudflare.

© 2023 Cloudflare Inc. Alle rechten voorbehouden. Cloudflare, het Cloudflare-logo en andere Cloudflare-merken zijn handelsmerken en/of geregistreerde handelsmerken van Cloudflare, Inc. in de VS en andere rechtsgebieden. Alle andere merken en namen waarnaar in dit document wordt verwezen, kunnen handelsmerken zijn van hun respectieve eigenaars.