Cloudflare는 뛰어난 팀원, 스마트한 기술, 적극적인 사용자들과 함께 더 나은 인터넷을 구축하는 데 기여할 수 있다고 믿습니다
Cloudflare는 뛰어난 팀원, 스마트한 기술, 적극적인 사용자들과 함께 더 나은 인터넷의 가장 큰 문제들을 해결할 수 있다고 믿습니다. Cloudflare는 직원들이 자신을 있는 그대로 표현하며, 최고의 성과를 낼 수 있도록 포용적인 문화와 편안한 업무 환경을 조성하고 지원하기 위해 노력합니다.
현재 Cloudflare는 미주, 유럽, 아시아 전역에서 인재를 채용하고 있으며, 하이브리드, 분산, 사무실 근무 기회를 제공합니다.
Cloudflare는 역량을 갖춘 Cloudflare 팀, 스마트 기술 및 적극적으로 참여하는 사용자가 함께 인터넷의 가장 큰 몇 가지 문제를 해결할 수 있다고 생각합니다.
원칙을 지킵니다. Cloudflare는 더 나은 인터넷 구축이라는 대담하고 야심찬 사명을 위해 열정을 다합니다. Cloudflare는 모든 제품과 기능을 글로벌 마인드로 창조하며, 최신 표준 채택을 주도하는 중요하고 혁신적인 기술의 대중화에 앞장서고 있습니다.
호기심이 넘칩니다. Cloudflare는 배움에 대한 열정과 관심으로 가장 어려운 인터넷 문제들에 도전하는 선구적인 혁신가들로 구성되어 있습니다. Cloudflare는 탁월한 고객 서비스를 제공하는 한편 고객의 기술 문제를 영리하고 기민하게 해결하고자 최선을 다하고 있습니다.
언제나 투명합니다. Cloudflare는 고객에게 중요한 정보를 감추지 말아야 한다고 믿고 있으며, 언제나 솔직하고 열린 커뮤니케이션을 먼저 추구합니다. 무엇보다도, Cloudflare는 실수에 기꺼이 책임지는 한편, 같은 실수를 반복하지 않기 위해 노력을 거듭합니다.
Cloudflare의 역량에서는 성공을 측정하고, 피드백을 제공하며, 성과에 대한 보상을 제공할 때 우리가 중요하게 여기고 참조하는 행동에 대해 간략하게 설명합니다. Cloudflare의 역량에서는 포용하는 사내 문화를 위한 구성 요소를 제공합니다.
우리는 성과를 평가할 때 결국 ‘무엇이’ 수행되었는지 검토합니다. 즉, 결과를 살펴봅니다. 하지만, ‘어떻게’ 일했는지, 적절한 방식은 무엇인지도 함께 고려합니다. 즉, 행동도 고려합니다. 결과뿐만 아니라 과정도 중요하기 때문입니다.
Cloudflare는 직접적으로 함께 근무하게 될 다양한 Cloudflare 팀 구성원을 만나볼 수 있도록 채용 프로세스를 설계했습니다. 이러한 구성원으로는 예비 관리자, 팀 동료 그리고 주요 이해 관계자가 있습니다.
채용 프로세스의 대화를 통해 여러분의 사고방식, 열정을 느끼는 분야, Cloudlfare에 기여할 수 있는 기술과 창의적인 문제 해결 능력을 이해하는 데 도움이 됩니다. 마찬가지로 여러분도 Cloudflare에 대해 알아보시기를 바랍니다. 면접관은 모든 질문에 답할 준비가 되어 있습니다!
채용 프로세스 과정에서는 오렌지 클라우드 인터뷰가 진행됩니다. 이 인터뷰에서는 Cloudflare의 역량과 우리가 가치를 두는 행동에 초점을 맞춥니다. 면접관은 직책별 기술, 지식, 경험을 평가하는 대신, 업무를 수행하고 영향력을 발휘하는 방식에 대한 예를 들어달라고 요청합니다.
이 인터뷰는 어떻게 준비할 수 있을까요? 일상 업무에서 이러한 가치를 어떻게 구현하고 있는지 고려해 보세요. 최근에 직장에서 겪었던 일을 떠올려 이러한 경험을 통해 배운 점이 무엇인지, 다시 이런 일을 겪게 되면 어떻게 다르게 행동할지 생각해 보세요.
당사에서는 직원이 어디에서 근무하든 최고의 업무 성과를 내도록 지원합니다.
우리는 유연한 방식으로 근무하면서 분산된 글로벌 팀을 개발하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리의 성공에는 이를 공평하고 포용성 있게 실행하는 것이 필수입니다.
우리는 직원 근무 방식을 두 가지로 결정했습니다. 이러한 접근 방식 덕분에 각 팀에서는 자체 목표에 적합하고 협업이 가능한 최적화된 업무 방식을 수립할 수 있습니다.
재택 근무 시간과 현지 사무실 근무 시간을 분배할 수 있습니다.
이처럼 근무하는 직원은 특정 Cloudflare 허브와 관련되어 있지만, 재택 근무와 사무실 근무에 시간을 어떻게 분배할지는 팀의 업무 방식에 따라 다릅니다. 일부 팀에서는 목표 달성을 위해 실제로 사무실에 출근할 것을 요구합니다. 이러한 팀원들은 특정 Cloudflare 사무실 위치와 관련이 있으며 대부분의 시간 동안 해당 사무실에서 근무합니다.
고용된 국가 어디에서나 근무할 수 있으며 허브 지역에서 근무하지 않아도 됩니다.
일부 역할은 Cloudflare 허브 지역에서 근무할 필요가 없으며 완전 분산 근무가 가능합니다. 이러한 팀원들은 특정 위치와 관련이 없지만, 때로는 사무실에서 근무하는 것도 환영합니다.
Cloudflare 직원의 출신은 매우 다양합니다. Cloudflare 팀은 서로의 차이를 존중하면서 함께 성장할 새로운 길을 모색하며 협동심과 창의성이 넘치는 환경에서 최고의 능력을 발휘합니다.
Cloudflare는 구성원들이 직장 안팎에서 행복하고 건강하며 만족감을 느끼면서 매일 최선을 다할 수 있도록 자율성 과 영감 을 불어넣고자 노력합니다.
Cloudflare에서는 경쟁력 있는 총체적인 보상 제도를 제공하며, 모든 직원이 이 제도로 자사 주식을 보유하고 있습니다.
Cloudflare는 직원 각자가 업무 수행에 충실하면서도 최대한의 휴일을 즐길 수 있도록 일과 삶의 절묘한 균형점을 스스로 찾을 것을 장려합니다. (빈 말이 아닙니다!)
Cloudflare는 글로벌 육아 휴직 정책으로 신생아와 친밀감을 형성할 수 있도록 자격요건에 해당하는 모든 부모에게 최대 16주의 유급 유가를 허용하고 있습니다.
Cloudflare는 사무실이 위치한 지역의 시장 관행에 따라 의료, 생명보험, 장기 및 단기 장애, 연금 제도 등 종합적인 복리후생 제도를 제공합니다.
Cloludflare는 업무 장소에 유연적이며, 사무실과 연결되는 것을 중요하게 여깁니다. Cloudflare의 통근자 지원 프로그램은 팀 구성원이 별도의 비용 부담 없이 대중교통을 이용하여 출퇴근할 수 있게 지원합니다.
모든 Cloudflare 사무실에서 직원에게 정신 건강, 육아, 가정 형성 지원을 제공하는 글로벌 프로그램입니다.