Life at Cloudflare
多様性、公平性、包摂性は、当社の成功に欠かせません。
より良いインターネットの構築を支援するというCloudflareの使命は、互いの仕事に敬意を払い、新しいアイデアに耳を傾け、互いの職能開発と成長を奨励する活発で協調的な社風があってこそ達成できるものです。
これはCloudflareの企業理念であり、創業者のMatthew Prince、Michelle Zatlyn、Lee Hollowayまで遡ります。彼らは創業当初から、すべての従業員が自分らしく居られて最高の仕事ができるような包摂的な職場を育み、維持してきました。
コミュニティの育成
たいていの職場と同様に、Cloudflareには自動的に所属するコミュニティがあります。所属部署のチーム、機能横断型パートナー、そして（新人のオンボーディングを大変重視しているため）同期新人クラスです。これらのコミュニティ、中でも最初の二つは業務を遂行する上で重要な役割を果たします。ただ、Cloudflareではチームに仕事上以上の関係構築を望んでいます。当社は、コミュニティは人と人とのつながりを育み帰属意識を醸成すると考えており、従業員リソースグループの成長を支援してきました。