当社の優秀なチーム、スマートなテクノロジー、ユーザーとの積極的な対話によって、より良いインターネットの構築に貢献できるとCloudflareは信じています
当社の優秀なチーム、スマートなテクノロジー、ユーザーとの積極的な対話によって、インターネットの最も困難な問題を解決できるとCloudflareは信じています。Cloudflareでは、従業員が安心して真の自分を発揮し最高の仕事ができるように、包摂的な文化と職場の創造と発展に努めています。
現在、北米・中南米、欧州、アジアでハイブリッド勤務、分散型勤務、オフィス勤務の人材を募集しています。
Cloudflareは、当社の優秀なチーム、スマートなテクノロジー、ユーザーとの積極的な対話・協働によって、インターネットの最も困難な問題を解決できると信じています。
Cloudflareには信念があります。 より良いインターネットの構築というCloudflareの使命は大胆で壮大なものです。当社はそれを真剣に考えています。当社は、グローバルな視点でプロダクトと機能を生み出し、最新基準の採用を推し進める重要で革新的なテクノロジーを実現させています。
Cloudflareは好奇心旺盛です。 当社のチームには、好奇心と学習欲を持ってインターネットの最難題に取り組む先駆的なイノベーターが揃っています。私たちは、卓越したカスタマーサービスを提供し、お客様の問題を巧みな技術で賢く解決することに専心しています。
Cloudflareには透明性があります。 お客様に重要な情報を伏せておくことを良しとしません。常に明確にし、オープンなコミュニケーションを優先させています。最も重要なことは、当社は、失敗をおかした時にその責任から逃れることはしません。失敗から学ぶためにあらゆることを行います。
Cloudflare Capabilitiesは、当社が成果を測定し、フィードバックを提供し、パフォーマンスに対して報酬を与える際に価値基準とする行動の概要を記したものです。それらは、包摂的な企業文化の構成要素になっています。
パフォーマンスの査定では、成果は「何」か、つまり結果を評価します。もちろん、「どう」働くかや具体的な実践事項は何か、つまり行動も考慮します。何をするかだけでなく、どのようにするかも重要なのです。
採用プロセスでは、マネージャー候補、チームの仲間、主要なステークホルダーなど、直接一緒に仕事をすることになるさまざまなCloudflareのチームメンバーに会う機会が持てるよう考案されています。
このような対話は、あなたの考え方や情熱の対象を理解し、どのようなスキルやクリエイティブな問題解決能力をもって当社に貢献していただけるかを把握する助けとなります。また、当社についても知っていただきたいと思います。面接官は、あなたの質問にすべて答える準備をしています。
採用プロセスでは、Cloudflareの能力と当社が重視する行動に焦点を当てたオレンジクラウドインタビューを実施します。面接官は、あなたの役割に特化したスキル、知識、経験を評価するのではなく、あなたがどのように仕事をし、どのような影響を与えているのか、その事例をお聞きします。
では、この面接のためにどのような準備をすればよいでしょうか。日々の仕事の中でこれらの価値をどのように発揮しているか、最近の職場での状況を振り返り、これらの経験から学んだかどうか、もし同じようなことが再び起こった場合に何か違う行動を取るかどうかを考えてみてください。
当社は、従業員が勤務場所を問わず最善の仕事ができるよう支援します。
当社は働き方について柔軟なアプローチをとっており、各地に分散するグローバルチームの開発に取り組んでいます。その際に公平性と包摂性を確保することが、当社の成功に欠かせません。
当社では従業員の働き方を2通り定めています。それにより、各チームはそれぞれの目的に適い協働が可能な最適勤務形態を確立することができます。
自宅勤務と地域オフィス勤務を組み合わせます。
従業員は特定のCloudflareハブに帰属しますが、所属チームの勤務形態によって自宅勤務とオフィス勤務の日を組み合わせるのが通常です。中には、業務の目的上オフィスに物理的に居る必要があるチームもあります。そうしたチームのメンバーはCloudflareの特定のオフィス拠点に帰属し、勤務時間のほとんどをオフィスで過ごします。
採用された国のどこにいても構わず、ハブ拠点で勤務する必要はありません。
役割によってはCloudflareハブ拠点での勤務が必要な場合もあり、完全分散型の勤務も可能です。そうしたチームのメンバーは特定の拠点に帰属しませんが、時折オフィスで仕事するのは構いません。
Cloudflareには、あらゆる職業や立場の人たちが集まってきています。人それぞれの違いを尊重し、共に成長するために新しい方法を編み出す協調的かつ創造的な環境が、当社のチームを活性化しています。
当社は、チームメンバーが毎日ベストを尽くせるよう エンパワーメント を図り、 インスピレーション を与えることで、彼らが職場内外で幸せで健康だと感じ、満足感を得られるようにしたいと考えています。
当社では、全従業員が自社株を保有する魅力的な総合報酬パッケージを提供しています。
当社では、社員が職務で満足のいくパフォーマンスを発揮できるなら、何日でも必要なだけ休日を取って、快適なワークライフバランスを保つよう奨励しています。(本当の話です!)
当社のグローバル育児休業方針では、新たに親となった有資格者を対象に、子どもとの絆を形成するための休暇(ボンディングリーブ)を最高16週間取得することを認めています。
当社は、立地の市場慣行に従った健康保険、生命保険、就労不能時の短期・長期所得補償保険、年金制度を含む総合的な福利厚生パッケージを提供しています。
当社は勤務場所については柔軟で、オフィスでの接続の価値も認識しています。当社には通勤者向け福利厚生プログラムがあり、チームメンバーが追加コストを自己負担することなく公共交通機関を使って通勤できるようサポートしています。
メンタルヘルスケア、チャイルドケア、家族形成サポートを全オフィスの従業員に提供するグローバルオファー