El día a día en Cloudflare
La diversidad, equidad e inclusión son fundamentales para nuestro éxito.
La misión de Cloudflare de contribuir a mejorar Internet depende de una cultura de colaboración próspera en la que se respete el trabajo individual, haya lugar para las ideas nuevas y en la que se fomente el crecimiento y el desarrollo profesional de cada uno.
Cloudflare surgió con esa visión, que se remonta a los fundadores de Cloudflare: Matthew Prince, Michelle Zatlyn y Lee Holloway. Desde que fundaron Cloudflare, se propusieron fomentar y mantener un lugar de trabajo inclusivo que permita a todos los empleados mostrarse como seres completos y hacer su mejor trabajo.
Most Loved Workplace®
Cloudflare ha estado en la lista Top 100 Global Most Loved Workplaces® durante dos años consecutivos, en 2022 y 2023. También estamos orgullosos del reconocimiento que hemos recibido de padres y cuidadores, jóvenes profesionales y el colectivo LGBTQ+ como una de las mejores empresas para trabajar de la lista Most Loved Workplaces®.
Fomentar una comunidad
En Cloudflare, como en la mayoría de los lugares de trabajo, hay comunidades establecidas: el equipo directo, los socios de otros departamentos y los nuevos empleados (y nos tomamos muy en serio el proceso de incorporación).Estas comunidades, especialmente las dos primeras, son importantes para ayudarte a hacer tu trabajo. Pero queremos ofrecer mucho más a nuestro equipo de Cloudflare. Creemos que las comunidades permiten la creación de relaciones interpersonales y fomentan un sentido de pertenencia, y por ello hemos apoyado el crecimiento de los grupos de recursos para empleados.