"La diversidad, la inclusión y la equidad no son solo valores que nos hacen mejores, sino esenciales para el éxito del negocio de Cloudflare. La razón es sencilla. Los equipos diversos son más eficaces, innovadores y están mejor equipados para impulsar el crecimiento, y sin un entorno de trabajo equitativo e inclusivo, nuestros equipos diversos no cosecharían éxitos.
La misión de Cloudflare es ayudar a mejorar Internet, y para ello necesitamos una serie de perspectivas y enfoques. Desde que fundamos Cloudflare, nos propusimos fomentar y mantener un lugar de trabajo inclusivo que permita a todos los empleados mostrarse, como seres completos, y hacer su mejor trabajo".
Matthew Prince Cofundador y director general, Cloudflare
Michelle Zatlyn Cofundadora, presidenta, directora de operaciones, Cloudflare
"La cultura se define por los comportamientos que premias. Creamos las Capacidades de Cloudflare para poder ser transparentes y claros sobre los comportamientos que premiamos en Cloudflare. Son los cimientos de nuestra cultura. Las utilizamos en nuestras decisiones de contratación, en las evaluaciones de desempeño o cuando consideramos promociones. Son una parte importante de nuestra estrategia DEI (diversidad, equidad e inclusión) ya que proporcionan la base para ayudar a crear una cultura más acogedora e inclusiva en la que todos puedan crear la carrera de sus sueños".
Janet Van Huysse, directora de Recursos Humanos
A lo largo de los años, nos hemos esforzado para comprender mejor la composición de nuestros equipos e incrementar nuestra diversidad. Estamos orgullosos de haber llegado a un punto en el que estamos preparados para publicar los datos sobre la representación de los empleados de Cloudflare y compartir cómo estamos trabajando para diversificar nuestros equipos.
Los datos siguientes son una captura de pantalla realizada el 15 de noviembre de 2022
Agénero, bigénero, no binario, queer y otros
Femenino / Mujer
Masculino / Hombre
Dirección: todos los puestos de nivel de director y superiores.
Agénero, bigénero, no binario, queer y otros
Femenino / Mujer
Masculino / Hombre
Indio americano o nativo de Alaska
Asiático
Negro o afroamericano
Hispano o latino
Middle Eastern
Nativo de Hawai o de otras islas del Pacífico
Other
Dos o más razas
Blanco
Director level and above
American Indian or Alaska Native
Asian
Black or African American
Hispanic or Latino
Middle Eastern
Native Hawaiian or Other Pacific Islander
Other
Two or More Races
White
"Tenemos que crear equipos ganadores. Los equipos ganadores son equipos diversificados".
Scott Tomtania, director de Contratación
Un componente importante de nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión consiste en desarrollar una base de talento diversificada para nuestras oportunidades. Para ello, contamos con programas de alianzas de contratación que promueven la diversidad para llegar a grupos que no cuenten con representación suficiente, entre los que se incluyen los siguientes, entre otros:
Anita Borg for Grace Hopper Celebration
AfroTech
Pathway Oz: desafío HBCU Smart Cities
También patrocinamos programas que promueven el regreso al mercado laboral a través de nuestras asociaciones para ofrecer oportunidades a las madres o a las personas que han hecho una pausa en su carrera para cuidar a un ser querido. Nuestras asociaciones incluyen las siguientes organizaciones:
Mums@work
Path Forward
Para contratar a personas de una amplia variedad de orígenes, debemos fomentar prácticas de contratación inclusivas. El equipo de contratación de Cloudflare trabaja estrechamente con los directores de contratación para que las descripciones de los puestos sean claras, detalladas, cordiales e inclusivas. Los directores de contratación también se aseguran de que todos los candidatos tengan la misma experiencia y el mismo conjunto de preguntas/áreas de interés en sus entrevistas, para que el proceso sea justo y equitativo para todos.
Para garantizar que los candidatos se reúnen con un grupo diverso de empleados, siempre utilizamos grupos de entrevistadores dentro de nuestro proceso de contratación. Recientemente hemos realizado una entrevista que se centra en las capacidades de Cloudflare, que consisten en conectar al candidato con un miembro de otro equipo de Cloudflare y añade una perspectiva aún más diversa a la hora de tomar decisiones de contratación.
Nuestro programa de formación para entrevistadores proporciona una base sólida para comprender los diversos temas que pueden afectar a la contratación inclusiva. Este programa es obligatorio para nuevos empleados y les preparará para el éxito cuando empiecen a hacer entrevistas para Cloudflare en el futuro.
También contamos con un sólido programa de formación y desarrollo para los directores de contratación que garantiza que comprendan todo el alcance de nuestro proceso de contratación y lo que pueden hacer para defender la diversidad y facilitar un proceso de contratación inclusivo.
Nuestro éxito también se basa en un lugar de trabajo justo y equitativo.
Trabajar para reducir y, en última instancia, eliminar la diferencia salarial entre hombres y mujeres es solo una parte de esta misión con la que estamos comprometidos. Además, como parte de nuestras distintas revisiones salariales bianuales, llevamos a cabo análisis de igualdad salarial, de acuerdo al nivel profesional y al perfil del puesto, y corregimos las desigualdades identificadas.
Somos conscientes de que aún queda trabajo por hacer para eliminar cualquier brecha salarial en Cloudflare, así como en toda la industria tecnológica. Nos comprometemos a mejorar la situación, y damos la máxima importancia a la equidad de las mujeres, y de todos los grupos sin suficiente representación, en lo que respecta a la igualdad salarial, la promoción y el desarrollo profesional.
Para demostrar aún más nuestro compromiso y ser responsables de garantizar la equidad en Cloudflare, hemos firmado varios estatutos en materia de diversidad, que se centran en la equidad de los empleados.
Estatuto de la Unión Europea: la declaración se centra en la creación de medidas concretas para ayudar a dar forma a una cultura inclusiva, que se centra específicamente en la igualdad de género. Nos hemos comprometido a implementar y promover cinco medidas específicas para lograr la igualdad de oportunidades para las mujeres en Cloudflare y en el sector digital en general:
Crear una cultura de empresa inclusiva, abierta y a favor de las mujeres
Contratar e invertir en diversidad
Dar voz y visibilidad a las mujeres en el ámbito de la tecnología
Crear líderes del futuro
Abogar por el cambio
Estatuto del talento tecnológico del Reino Unido: el estatuto está diseñado para aumentar la diversidad en el sector tecnológico del Reino Unido, con el objetivo de lograr la igualdad de oportunidades y de representación para todos los empleados. La firma de este estatuto nos permite trabajar junto a otras empresas hacia un objetivo común y comprometernos a mejorar la diversidad dentro de nuestro sector mediante la colaboración, el intercambio de conocimientos y la aportación de datos sobre diversidad en el empleo.
Estatuto de Alemania en materia de diversidad: estamos en proceso de firmar el estatuto alemán en materia de diversidad, y al hacerlo nos comprometemos a crear una cultura inclusiva para todos, independientemente de la edad, el origen étnico y la nacionalidad, el género y la identidad de género, las capacidades físicas y mentales, la religión y la visión del mundo, la orientación sexual y el origen social.
Creemos que todos los empleados merecen la oportunidad de vivir una vida auténtica y prosperar en el trabajo. Estamos orgullosos de ser uno de los mejores lugares para trabajar para la igualdad de la comunidad LGBTQ de la campaña de derechos humanos.
Sin equipos inclusivos y una cultura de colaboración, no se conseguirán los beneficios de la diversidad. Hemos fomentado una cultura inclusiva mediante el desarrollo de comunidades dirigidas por los empleados, propuestas formativas de inclusión, incorporación de comportamientos en el rendimiento y la revisión de nuestros procesos y políticas para la equidad y la inclusión.
Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) son grupos dirigidos por los empleados y promovidos por Cloudflare, formados por miembros del equipo de identidades u orígenes sin representación suficiente y/o marginados, que se unen en el lugar de trabajo en función de rasgos, experiencias vitales o iniciativas comunes. Los ERG se basan generalmente en la creación de una comunidad de apoyo y pertenencia, en la mejora del desarrollo profesional de sus miembros, se centran en iniciativas clave de la responsabilidad social corporativa, y contribuyen al desarrollo de una cultura más inclusiva en Cloudflare.
Más información sobre nuestros ERG y sus declaraciones de principios en nuestro blog.
Afroflare se compromete con ayudar a construir una mejor comunidad afroamericana global en Cloudflare y más allá.
Asianflare honra el diverso legado asiático global y proporciona recursos y programas destinados a dar a conocer las culturas asiáticas dentro y fuera de nuestra comunidad Cloudflare.
Cloudflarents ofrece una comunidad y recursos para padres y familias. También abre sus puertas a quienes no son padres, desean tener hijos o son personas muy familiares.
Desiflare contribuye a la formación de redes de contactos y refuerza el sentido de comunidad entre los empleados de Cloudflare, con la rica cultura del sur de Asia como plataforma para unir a las personas.
Flarability sirve de espacio para tratar cuestiones de incapacidad y facilidades de acceso en Cloudflare. Somos una comunidad colaborativa y diversa de personas que trabajan juntas para innovar y abogar por la igualdad e inclusión en el lugar de trabajo.
Greencloud es un grupo de trabajo centrado en la sostenibilidad compuesto por empleados de Cloudflare con un interés especial en la temática medioambiental. Nuestra misión es ayudar a Cloudflare a contribuir directamente a solucionar la crisis climática y crear un futuro más sostenible.
Judeoflare ofrece un espacio seguro para la comunidad judía de Cloudflare y sus allegados. Judeoflare quiere enseñar las tradiciones judías y concienciar sobre el antisemitismo y el Holocausto.
Latinflare contribuye a crear un lugar de trabajo más diverso y genera sentido de la comunidad y pertenencia para los empleados latinos. Además, crea una conexión con las comunidades en los lugares en los que trabajamos.
Mindflare proporciona a la comunidad de Cloudflare recursos para la salud mental, además de concienciar y eliminar estigmas sobre la salud mental con una difusión del tema a gran escala en nuestras comunidades.
Nativeflare educa sobre los problemas actuales a los que se enfrenta la comunidad de nativos americanos y hace un reconocimiento a los profesionales de la tecnología que provienen de esta comunidad, quienes están infrarrepresentados.
Persianflare se esfuerza con diligencia por promocionar una comunidad para todas las personas persas y sus allegados, en la que damos continuidad a la libertad de expresión y celebramos con orgullo la rica herencia persa, a lo que se añade el crecimiento y la convención persa.
Proudflare tiene como objetivo ayudar y ofrecer recursos a los miembros de la comunidad LGBTQIA+ y se asegura de que todos en Cloudflare les den el mejor recibimiento posible como el lugar inclusivo que somos.
Soberflare educa y ofrece recursos y un espacio seguro y de ayuda para las personas que viven sin consumir bebidas alcohólicas.
El objetivo de Turkflare es celebrar y preservar las tradiciones culturales, el idioma y el legado de las personas y el pueblo turcos. Creemos en el poder de la conexión y la comunidad, y nos esforzamos por crear un entorno acogedor y de apoyo para todos.
Vetflare apoya a nuestra comunidad de veteranos, a quienes ayuda con experiencias compartidas, programas de contratación, desarrollo laboral, retención y crecimiento profesional.
Womenflare impulsa un entorno inclusivo, inspirador y seguro, en el que todas las personas que se identifiquen como mujeres en Cloudflare cuenten con el apoyo, la estima y las garantías de igualdad de oportunidades. Reconocemos todas las identidades de género.
Para ayudar a crear una cultura más inclusiva, ofrecemos varios programas formativos a nuestros empleados:
Estos talleres conciencian sobre los tipos de comportamiento y lenguaje que pueden ser perjudiciales para la inclusión en Cloudflare, y enseñan formas sencillas y cotidianas de apoyar a las personas que son objeto de opresión sistémica. Con las capacidades de Cloudflare como marco, nuestro objetivo es compartir estrategias sobre cómo actuar como aliados y cómo crear una cultura inclusiva duradera en Cloudflare.
Nuestros directivos están en condiciones de influir, y contamos con ellos para que ayuden a que nuestros equipos y Cloudflare sean más inclusivos y diversos. Para apoyarles en este cometido, ofrecemos talleres para guiarles en la definición y la consecución de objetivos de diversidad e inclusión para sus equipos.
tEQuitable es una plataforma confidencial de terceros que ayuda a las empresas a crear lugares de trabajo seguros, inclusivos y equitativos. Su misión es ayudar a las empresas a crear una cultura laboral que funcione para todos. Proporciona un grupo de consulta independiente en el que los empleados pueden plantear confidencialmente sus preocupaciones, acceder al momento a una plataforma de aprendizaje y beneficiarse del asesoramiento profesional de Ombuds. tEQuitable también ayuda a las empresas a identificar problemas sistémicos en el lugar de trabajo y les ofrece recomendaciones prácticas sobre cómo mejorar su cultura de empresa.