Creemos que gracias a nuestro equipo de profesiones expertos, nuestra tecnología inteligente y nuestros usuarios comprometidos, podemos ayudar a mejorar Internet.
Creemos que gracias a nuestro equipo de profesiones expertos, nuestra tecnología inteligente y nuestros usuarios comprometidos, podemos resolver algunos de los mayores problemas de Internet. En Cloudflare, nos esforzamos por crear y mantener una cultura inclusiva y un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan cómodos y capaces de expresar su verdadera identidad, de manera que puedan hacer su trabajo lo mejor posible.
Estamos en proceso de contratación para puestos que incluyen modalidad presencial, teletrabajo y modalidad híbrida en Norteamérica, Europa y Asia.
En Cloudflare, creemos que con nuestro competente equipo, una tecnología inteligente y unos usuarios comprometidos podemos resolver algunos de los mayores problemas de Internet.
Tenemos principios. Nuestra misión de mejorar Internet es ambiciosa y nos la tomamos muy en serio. Creamos nuestros productos y nuestras funciones con un planteamiento global y damos acceso a tecnologías importantes e innovadoras que contribuyen a la adopción de los últimos estándares.
Tenemos mentes inquietas. Nuestro equipo se compone de innovadores que afrontan algunos de los retos más difíciles de Internet con interés y deseo de aprender. Nos comprometemos con prestar un servicio excepcional a los clientes y dar soluciones inteligentes y tecnológicas a sus problemas.
Somos transparentes. No ocultamos información vital a nuestros clientes. Al contrario, priorizamos una comunicación clara y abierta en todo momento. Y, sobre todo, asumimos nuestra responsabilidad cuando cometemos errores y hacemos todo lo posible para aprender de ellos.
Las Capacidades de Cloudflare describen los comportamientos que valoramos y tenemos en cuenta a la hora de medir el éxito, proporcionar opiniones y recompensar el rendimiento. Son los valores fundamentales de una cultura empresarial inclusiva.
Cuando evaluamos el rendimiento, revisamos "qué" hemos obtenido, los resultados. Sin embargo, también tenemos en cuenta "cómo" hemos trabajado y lo que se considera "bueno", los comportamientos. No solo es importante lo que haces, sino también cómo lo haces.
Hemos diseñado nuestro proceso de contratación para que tengas la oportunidad de conocer a distintos miembros del equipo de Cloudflare con los que trabajarás directamente: tu futuro director, compañeros del equipo y otras partes interesadas.
Estas conversaciones nos ayudarán a comprender cómo piensas, qué te apasiona y qué habilidades y capacidades creativas para la resolución de problemas puedes aportar. También queremos que tú nos conozcas a nosotros. Nuestros entrevistadores responderán a todas tus preguntas.
Durante el proceso de contratación, realizarás una entrevista en la nube naranja que se centrará en las capacidades de Cloudflare y los comportamientos que valoramos. El entrevistador te solicitará que proporciones ejemplos de cómo haces tu trabajo y generas un impacto, en lugar de evaluar las habilidades, los conocimientos o la experiencia específicos del cargo.
Entonces, ¿cómo te puedes preparar para esta entrevista? Piensa en cómo muestras estos valores en tu trabajo diario, reflexiona sobre situaciones recientes en el trabajo, en si has aprendido algo de estas experiencias, y en si harías algo de forma distinta si se volvieran a producir.
Dotamos a nuestros usuarios de las herramientas necesarias para que puedan hacer su trabajo lo mejor posible, estén donde estén.
Estamos decididos a desarrollar un equipo global distribuido con un enfoque de trabajo flexible, y hacerlo de forma equitativa e inclusiva es fundamental para nuestro éxito.
Hemos decidido que nuestros usuarios disponen de 2 modalidades de trabajo. Estos enfoques ofrecen a los equipos la oportunidad de establecer la modalidad de trabajo óptima acorde a sus objetivos y que permita la colaboración.
Repartes tu tiempo entre el trabajo presencial y el teletrabajo.
Estos usuarios están vinculados a un centro de Cloudflare específico, pero la frecuencia con la que dividan su tiempo entre el teletrabajo y la modalidad presencial depende del acuerdo de trabajo de su equipo. Algunos equipos requieren la presencia física en una oficina para el cumplimiento de sus objetivos. Los miembros de estos equipos están vinculados a una oficina específica de Cloudflare, donde trabajan la mayor parte del tiempo.
Puedes estar ubicado en cualquier lugar del país en el que estés trabajando y no se espera que te desplaces a una oficina.
Algunas funciones no requieren trabajar desde un centro de Cloudflare y se pueden realizar de forma 100 % remota. Los miembros de estos equipos no están vinculados a ninguna ubicación específica, pero pueden trabajar esporádicamente desde una oficina.
Los empleados de Cloudflare tienen experiencias de vida muy diversas. Contamos con un entorno colaborativo y creativo que celebra nuestras diferencias y fomenta nuevas formas de crecer juntos.
Queremos empoderar e inspirar a los miembros de nuestro equipo para que den lo mejor de sí mismos a diario. Para ello, nos aseguramos de que se sientan satisfechos, sanos y realizados, tanto dentro como fuera del espacio de trabajo.
Ofrecemos un paquete de bonificaciones competitivo que otorga a cada empleado titularidad de nuestras acciones.
Animamos a los empleados a conciliar el trabajo con la vida familiar mediante la posibilidad de tomarse los días libres que necesiten mientras sigan cumpliendo satisfactoriamente con sus tareas (y hablamos en serio).
Nuestra política de baja por maternidad/paternidad global contempla hasta 16 semanas pagadas para que los padres que cumplan los requisitos para recibir este beneficio puedan crear un vínculo con sus recién nacidos.
Ofrecemos un completo paquete de prestaciones, con seguro de salud y de vida, invalidez a corto y largo plazo y planes de pensiones adaptados a la práctica del mercado en el que se ubiquen nuestras oficinas.
Somos flexibles en lo que respecta al lugar de trabajo y valoramos las interacciones en la oficina. Nuestro programa de beneficios para los empleados que se desplazan a diario al trabajo fomenta el uso de los medios de transporte públicos sin el costo añadido que esto implica.
Soluciones globales que proporcionan servicios de apoyo a familias, salud mental y guardería a nuestros empleados en todas nuestras oficinas.