Das Leben bei Cloudflare
Diversität, Gleichberechtigung und Integration sind wesentliche Faktoren für unseren Erfolg.
Die Mission von Cloudflare ist es, ein besseres Internet zu schaffen. Hierfür benötigen wir eine lebendige, kollaborative Kultur, in der wir die Arbeit der anderen respektieren, neuen Ideen zuhören und uns gegenseitig in unserer beruflichen Entwicklung und unserem Wachstum fördern.
Cloudflare wurde mit diesem Ziel gegründet – was auf die Gründer des Unternehmens zurückgeht: Matthew Prince, Michelle Zatlyn und Lee Holloway. Seit der Gründung von Cloudflare verfolgen sie das Ziel, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen. So wollen sie allen Beschäftigten die Möglichkeit geben, sich voll und ganz zu entfalten und ihre beste Arbeit zu leisten.
Most Loved Workplace
Cloudflare wurde zwei Jahre in Folge in die Top 100 Most Loved Workplaces aufgenommen, in 2022 und 2023. Wir sind stolz darauf, auch als einer der Most Loved Workplaces für Eltern und Betreuer, junge Berufstätige und LGBTQ+ anerkannt zu sein.
Gemeinschaft kultivieren
Bei Cloudflare gibt es, wie an den meisten Arbeitsplätzen, integrierte Communities: Ihr direktes Team, Ihre funktionsübergreifenden Partner und (weil wir das Onboarding sehr ernst nehmen) die Klasse Ihrer neuen Mitarbeiter. Diese Gemeinschaften, insbesondere die ersten beiden, sind wichtig, damit Sie Ihre Arbeit erledigen können. Aber wir wollen für unser Cloudflare-Team noch mehr als das. Wir sind davon überzeugt, dass Gemeinschaft eine Verbindung schafft und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördert. Deshalb haben wir das Wachstum von Employee Resource Groups unterstützt.